zebra-crossing.jpg

Ondernemen, groeien en veranderen zonder uw medewerkers als bondgenoten te verliezen

SharedDynamics helpt bedrijven die medewerkers niet louter als 'kostenpost' bekijken maar daarentegen als waarde-creators, omdat ze dàt extra verschil maken voor hun klanten door een stevige onderlinge samenwerking en het optimaal inzetten van hun talent. 

Herkent u deze uitdagingen?

Uw beste en meest loyale medewerkers verlaten het bedrijf? Steeds meer medewerkers vallen frequent uit? 

Medewerkers zijn meer bezig met brandjes blussen dan met wat echt telt voor de klant?

De betrokkenheid van de medewerkers gaat achteruit en dit weegt op de resultaten?

Door de snelheid waarmee uw organisatie groeit of verandert geraakt het overzicht zoek en ontstaan frustraties?

Het is moeilijk om de juiste mensen aan te trekken om uw ambities waar te maken?

Meer dan 70% van de werknemers overweegt om hun huidige werkgever te verlaten. Vermijd dit en zorg voor een loopbaan die uitnodigt om mee te evolueren met uw organisatie. Omdat u oog heeft voor wat uw werknemers energie & goesting geeft en omdat u hen betrekt bij de plannen die u heeft voor de onderneming. 

Wanneer uw medewerkers meer tijd steken in administratie dan in hoe u echt waarde kan creëren voor uw klant, dan riskeert u klanten te verliezen. Bekijk hoe digitalisering en het vereenvoudigen van processen ervoor zorgen dat uw medewerkers kunnen focussen op wat echt telt voor de klant

Medewerkers die geen voeling hebben met wat de klant echt bezig houdt, zorgen er niet voor dat uw producten of diensten opvallen. Doorbreek dit door uw bedrijfscultuur te versterken en voldoende voeling te houden met wat leeft op het terrein. Dit garandeert een draag-vlak voor veranderingen.

Een inefficiënt beslissingsproces vertraagt de snelheid en zorgt voor frustraties bij medewerkers en klanten. Zeker in tijden van veel verandering bestaat er veel onduidelijkheid. Zorg voor transparantie zodat de kennis en informatie aanwezig is waar beslissingen het snelst en meest efficiënt kunnen genomen worden. Bekijk hoe de communicatie kan geoptimaliseerd worden en of de activiteiten nog op de meest optimale manier georganiseerd zijn.  

Een vacature die niet ingevuld geraakt weegt op de onderneming. De impact van het vertrek of de afwezigheid van uw beste medewerkers kan ingrijpend zijn. Werf mensen aan die écht passen in uw cultuur. Bekijk hoe het ontwikkelen van uw medewerkers een oplossing kan bieden of hoe u opvalt voor potentiële medewerkers die belangrijk zijn om uw groei waar te maken.

Vivamus pellentesque vitae neque at vestibulum. Donec efficitur mollis dui vel pharetra.
— Pablo

52tyHY1x.jpg

Wie zijn wij

SharedDynamics ontstond uit de passie van Stephanie Roose voor de impact van de interactie tussen mensen onderling en met hun (werk-)omgeving, op het al dan niet succesvol realiseren van een gemeenschappelijk doel. Sinds 2000 gaat zij op zoek naar hoe een werkomgeving kan gecreëerd worden die medewerkers duurzaam stimuleert om samen te ondernemen en onuitwisbare indrukken achter te laten bij klanten.   

Net zoals men in 'shared spaces' (landschapsarchitectuur) ernaar streeft om de toevallige reizen van alle deelnemers dynamisch en succesvol te laten verlopen. Zo willen wij met SharedDynamics bedrijven helpen om in contexten waarin veranderen het nieuwe normaal geworden, succesvol te blijven ondernemen, te groeien of te veranderen door samenwerking tussen de medewerkers, hun energie en talenten zo effectief mogelijk in te zetten rond een gedeeld doel: tevreden klanten

You don't build a business. Build people so people can build the business. Zig Ziglar

Het unieke talent van de mensen om zich in te leven in de klanten-ervaring, daaruit te leren en daarmee creatief, innovatief aan de slag te gaan - al dan niet geholpen door de digitalisering - wordt nog veel te vaak onderschat en beperkt tot een kostenpost. Onze ervaring heeft echter geleerd dat enkel wanneer mensen als differentiator ingezet worden bij het dingen naar de loyauteit van de klant, ondernemingen op een duurzame manier kunnen groeien en zich succesvol kunnen aanpassen aan de veranderende omstandigheden.  

SharedDynamics heeft ervaring in innovatieve vormen van organiseren, staat voor een professionele aanpak voor elk aspect van uw project en kan terugvallen op een uitgebreide & gevarieerde praktijkervaring en wetenschappelijke kennis van de mens als individu en in groep. We zijn geboeid door wat de digitalisering ook voor het domein van HR aanreikt en vertrouwd met de praktijken binnen agile, lean & change management. We begeleiden onze klanten zowel bij het bepalen van de vereisten als bij de implementatie van nieuwe oplossingen. 

Heb je zelf ervaring met de digitalisering van HR, met het voorbereiden van een mindset en cultuur die klaar is voor constante verandering, met het uittekenen van alternatieve sociale interactievormen en krijg je energie van het faciliteren van interactieprocessen?  Neem dan zeker contact op om te bekijken wat we voor elkaar kunnen betekenen. SharedDynamics staat steeds open voor samenwerking met partners die dezelfde passie en aanpak delen.

Contact

Heeft u vragen of opmerkingen? Neem gerust contact op. U kan ons rechtstreeks bereiken via onderstaand contactformulier: 

Voornaam/familienaam *
Voornaam/familienaam